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Merci aux orateurs, aux participants, au staff d’organisation, et aux sponsors des éditions précédentes !

Édition 2016 :

Édition 2015 :

Agile Tour Montpellier 2015, ce fut :

le 13 octobre à Canopé

5ème édition de l’Agile Tour Montpellier autour du thème « Cultiver le bonheur au travail: valeurs agiles et agiliculture »

…Agiliculture? Un accent poétique a été mis cette année sur l’effet sur les organisations de ce terreau collaboratif qu’est l’esprit agile. En découvrant la diversité des agilités et des changements culturels qui les accompagnent, chacun a pu prendre du recul sur son métier, ses méthodes, ses outils… afin de pouvoir, ensemble, mieux travailler.

Agilistes en herbe ou jardiniers confirmés, les participants contribuèrent activement à la structure de la journée et au partage des connaissances, sous des formes variées.

Cette édition 2015 s’est articulé autour d’un patio arboré, qui accueilli activités et repas. Elle fut co-organisée autour des objectifs suivants:

  • partager des pratiques pour développer l’agilité des organisations
  • irriguer les cultures d’entreprise avec des valeurs agiles
  • savourer une agilité au bénéfice des utilisateurs et des organisations
  • polliniser et élargir les horizons agiles, au-delà de l’informatique

Au programme 25 conférences et ateliers interactifs répartis dans 6 salles.

Vidéos

Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces vidéos sur la playlist Youtube Agile tour Montpellier 2015.

Reportage

Présentations

Sponsors

Édition 2014 :

Agile Tour Montpellier 2014, ce fut :

le 15 octobre au Corum

4ème édition de l’Agile Tour Montpellier autour du thème « Scaling Agile »

L’Agile à l’échelle des grands projets, des équipes multiples et distantes, de l’ensemble de l’entreprise et même en dehors de l’IT

Au programme une quarantaine de conférences et ateliers interactifs répartis dans 5 salles. En outre et pour la première fois, l’édition 2014 a proposé des Villages dédiés aux métiers des Directions, des Managers, des Ressources Humaines, des Achats et des Finances.

Le thème : Scaling Agile ?

Depuis plusieurs années l’esprit et les pratiques Agiles se généralisent dans l’IT et se transposent à d’autres secteurs d’activités, à tel point que nous sommes beaucoup à penser que « Plus rien de sera jamais comme avant ».

Née dans de petites équipes de développement informatique, l’agilité s’est étendue au fil des années à des projets réunissant de multiples équipes et des centaines de développeurs, et a impliqué de plus en plus de métiers dans l’entreprise : management, produit, ventes, RH, etc.
La réponse rapide aux changements (économiques, technologiques, sociologique …) est ce qui pousse les individus et les organisations à embrasser de nouvelles façons de penser et de pratiquer leur métier.
Le management et les cercles exécutifs sont ainsi amenés à revoir profondément les structures et la culture de leur entreprise. Ce nouveau management Agile vise à développer une culture de l’apprentissage continu et collectif, fondée sur les valeurs Agiles: focalisation, engagement, ouverture, courage, et Respect.

Au sein de l’édition 2014, des villages pour les managers!

C’est une première, des villages ont été ouverts spécifiquement – mais pas exclusivement – aux métiers du management, encore peu représentés dans les événements Agiles:

  • Dirigeants / Finances
  • Ressources humaines
  • Responsables achat

Ces villages ont proposé des mini conférences, ateliers, forums ouverts et rencontres en one to one avec des experts, ambassadeurs du management agile. Y étaient cordialement invités toute personne dont le métier est Direction, les Ressources Humaines, les Achats ou les Finances.
Illustration : Laurent SARRAZIN

Ils ont aimé Agile Tour Montpellier 2014

Ils ont aimé Agile Tour Montpellier 2014, et nous l’ont fait savoir 😀 Un grand merci.

Vidéos

Présentations

Programme

Sponsors

Organisateurs

Édition 2013 :

Agile Tour Montpellier 2013, ce fut :

le 18 octobre, 28 conférences et ateliers

Pour découvrir ou parfaire votre maîtrise de l’Agilité sur le thème

Travailler ensemble, autrement…

Les équipes sont le meilleur capital de l’entreprise, pour peu qu’on y encourage le partage, l’auto-coordination et qu’on donne à chacun le sens de la réussite collective dans une quête d’optimum et de satisfaction réciproque.

En développant une culture de l’amélioration continue, en valorisant le travail bien fait et en équipe, l’Agilité donne à l’entreprise des atouts pour une meilleure compétitivité.

De son coté, le collaborateur y trouve du sens dans son travail et peut vivre son métier comme une voie d’épanouissement personnel.

L’approche Agile rend cette alchimie possible, constituant ainsi le ciment d’un contrat de collaboration gagant/gagnant.

A la clé, des collaborateurs épanouis, et une meilleure productivité pour l’entreprise!

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